По поводу лояльности можно много спорить. Собственно говоря, а почему работник должен испытывать какие-то чувства к работодателю и продолжать работать при наступлении "если что"-обстоятельств? К каковым обычно относятся задержки зарплаты, все остальное, в принципе, терпимо. У людей семьи, дети, кредиты, да и тупо кушать хочется. Лояльность - это не косячить и не лениться, а усердно исполнять свои трудовые обязанности. А когда у работодателя какие-то проблемы с выплатами, ну так это его предпринимательский риск и его проблемы. Человек, который в такой ситуации продолжает работать, достоин всяческого уважения. Но и человека, который тут же увольняется, никто осуждать не должен, это его право.