Вакансия

[avant_uristka]

По наводке френдессы ne_matros с интересом ознакомилась с одной дивной вакансией. Текст под катом.

Информационно:

ОАО «***»

Уставной капитал  500 000, 00 рублей, разделен на 100 акций (85 –обыкновенные именные и 15 привилегированные). Изначально 85 обыкновенных акций принадлежали физ. лицу, а  по 5 привилегированных – трем юр. лицам. В период с 2001 г. была свершена одна сделка купли-продажи:  5 привилегированных акций проданы юр.лицом  физ. лицу (владеющему 85 обыкн. акциями).

На данный момент:

85 обыкновенных и 5 привилегированных акций у физ. лица.

По 5 привилегированных - у двух юр.лиц.

На основании     собственного и проведенного ранее анализа корпоративной документации (отчеты от 14.12.11г и от 08.05.13 г.)

• Предложить для утверждения  четкий план мероприятий по максимально-возможному восстановлению корпоративных документов за период с 2001 г. по 2013 г., с четким обоснованием по каждому разделу (собрания акционеров, совет директоров, раскрытие информации, ведение реестра и все иные вопросы, касающиеся корпоративного документооборота ОАО) и с указанием и оценкой рисков для компании. Если существует несколько вариантов восстановления/создания/исправления – описать каждый по отдельности. Обоснование должно основываться помимо законов, судебной практикой, практикой наложения административных взысканий (т.е. претензии могут быть как от акционеров, так и от контролирующих органов, контрагентов).


• Представить для утверждения обоснованные шаблоны корпоративных документов.


• Предложить рекомендации по оптимизации дальнейшего ведения корпоративных документов в ОАО «***», с четким обоснованием, ссылаясь на актуальные законы и др. нормативные документы, указав возможные риски по каждому разделу.


• Рассмотреть вопросы: утверждение крупных сделок, аффилированность, раскрытие информации, компенсации членам Совета директоров, распределение прибыли, аудиторское заключение и другое.


• Максимально восстановить корпоративную документацию ОАО «***» за период с 2001 г. по 2013 г., согласно принятому плану мероприятий.


• После полной готовности документации, создать «памятку ведения корпоративных документов» (в памятке должны быть расписаны досконально и в полном объеме процедуры ведения документов по каждому разделу, расписаны сроки и т.п.), передать  дела делопроизводителю.

Существенные условия:

• Опыт работы  от 3-х лет непосредственно в данной теме.


• Заключение договора, в котором  четко  и непосредственно описывается предмет договора со всеми обязательствами и указывается конечная цель договора (какой результат мы должны получить, после чего осуществляется окончательная оплата.


• Работа должна быть разделена на этапы (по каждому этапу будет производиться оплата).


• В договор прописать условия конфиденциальности и указать конкретные санкции за нарушение.


• Работа с документами осуществляется исключительно и безусловно в офисе компании. Ксерокопировать и выносить как оригиналы, так и копии – запрещается.


• Указать какие можете предоставить юридически обязывающие гарантии качества работы (результата работ).

Условия:

• Ориентировочные условия оплаты труда:


• 20% от цены договора – аванс.


• 70% от цены договора будет разбито на этапы и выплачиваться в течении 15 календарных дня с момента подписания акта выполненных работ по каждому этапу .


• 10 % от цены договора (гарантийное удержание) выплачивается в течении 180 календарных дня с момента подписания акта выполненных работ.

При этом заказчик может провести экспертную оценку проделанной работы или/и результата работ на предмет ошибок и надлежащего качества. Исполнитель обязан обосновано опровергнуть доводы экспертизы и/или исправить ошибки безвозмездно. И в случае обоснованности экспертизы выплатить штраф 100 000.00 руб.

Тип занятости

Проектная/Временная работа, гибкий график

Особенно порадовали пункты про гарантийные удержания и штрафы, превышающие ценник работы. Жаль, это не ЖЖ, нельзя подписаться на каменты - дико интересно, кто на такое откликается?

Ну и какбэ да, я бы за такую работу штук двести просила. Ну это так, к слову.