Карьера, дети и мужья
Jun. 14th, 2013 11:20 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
avant_uristkaХотя я сама по формальному статусу отношусь к другому лагерю, я начинаю понимать, почему работодатели стараются не брать женщин с маленькими детьми на работу. Мне-то всегда казалось, что никакой проблемы тут нет - есть садик, деть пристроен, чего тетку зря дискриминировать? Но блин... детные мамаши - реальный пиздец.
- Ин, а можно я сегодня с обеда уйду, у нас в садике воду отключили, попросили детей забрать?
- Ин, мне завтра ребенка в поликлинику вести, я задержусь на часик? (И приходит к часу дня).
- Ин, у меня дочка приболела, можно я два дня буду из дома работать? (При этом, разумеется, все звонки пропускает, перезванивает с 40-минутной задержкой, про электронку вообще лучше не вспоминать.)
И таких куриц у меня ровно две. Точнее, было две. Одна поработала полтора месяца и сама ушла, когда стабильно вышла на график работы "неделю болеем - неделю работаем". Другая сидит, потому что ей деваться некуда, но блин, лучше бы тоже уволилась. Полгода назад пришла и села работать по "индивидуальному графику", при котором предполагается рабочий день до 17.30. Отсчитываем 9 часов назад (час - обед), получаем 8.30. Тем не менее, человек приходит в половину десятого, не раньше. Садики работают с 7-7.30. Почему так? А вот раньше не получается. Как в том анекдоте - "уже поздно было раньше выходить".
Про авралы и переработки я вообще молчу, это стабильно не к ним. Время пришло, человек встает и уходит, и плевать вообще на все. Один раз надо было срочно к утру подготовить документы, садик закрывается, девочка реально сидит и истерит, уже о работе мыслей вообще нет... ну что делать - посадила в машину, скатались за ребенком, рабочий день в офисе продожился до победного.
Теперь вот хочет на денек отпроситься - устала, отдохнуть. Вообще-то не далее как позавчера был выходной день... Я ей предлагаю - возьми нормальный отпуск, отдохнешь. А то это перекидывание задач с одного на другого на день реально неудобно, проще уж поручить твою работу тупо другим людям, и пусть две недели делают. Отказывается - вообще, говорит, в отпуск не пойду, пусть мне дадут компенсацию за неиспользованный, а я работать буду и получу две зарплаты. Угу, а потом будешь болеть, отпрашиваться, сидеть на работе никакая...
А вся проблема знаете в чем у обеих? В том, что мужья совершенно с детьми не помогают. У первой, которая уволилась, муж работает в разъездах, в 18-19 часов самый пик поездкок в непредсказуемые концы города, а ребенка надо до 7 забирать. Садик на Петроградке, мы на Московском шоссе - в итоге человек в пять вставал и уходил, и ебись оно все конем. Правда, приезжала всегда в 7.30-8, этого не отнять... но, по свидетельству очевидцев, сидела засыпала за столом или тупила в контактике. У второй муж работает в военнизированной охране, причем в Новгороде. Оба родом оттуда, переехали этой зимой в Питер, она сразу работу нашла, ребенка пристроила, а он так по инерции и продолжает там работать. Не понимаю, в Питере что, так сложно инкассатором-охранником устроиться?! В итоге девочка по сути поднимает ребенка одна, потому что муж приезжает домой на выходные и заваливается спать.
Приводя в пример себя, тоже резко оставшуюся без помощи бабушек. Я отвожу по утрам Алису в садик, а вечером до недавнего времени ее забирал муж. Поэтому мы могли спокойно совмещать мой график с 10 до 19 и его с 8 до 17 - к 10 я уже была на работе, закинув ребенка в пол-девятого, а муж до 18 успевал девочку забрать, в то время как я продолжала работать. Сейчас мне рабочий день сократили, причем хитро: по моей инициативе и с поддержкой большинства коллектива рабочий день в юротделе сделали с 9 до 18, так что в 16.30 я уезжаю, и получается, что всего-то на 1,5 часа раньше, а не на 2,5, не смертельно. С работы успеваю за Алисой, а там и муж подтягивается. Но это скорее исключение - если бы не беременность, то вечерами Алису продолжал бы забирать Сергей, а я - ну надо, так надо, сидела бы сколько требуется.
В общем, то, что мужья не помогают женам с садиками, это пиздец, конечно. Вот реально из-за этого рушатся карьеры. Вторая девочка, которая осталась, очень энергичная, упорная, целеустремленная, из тех, что по трупам пойдет. Очень хочет заменить меня на время декрета, но этого не будет. Знаете почему? Потому, что на нее никогда нельзя рассчитывать. В среднем у нормального человека не больше 1-2 форс-мажоров в месяц, и то два уже много. У нее по ЧП стабильно каждую неделю. А в период эпидемий, который длится с сентября по ноябрь и с марта по май, человек не реже раза в неделю берет больничный. Ну и о каком руководстве отделом может идти речь?
Правильно было бы или обеспечить жене возможность нанять няню, понятно, не на полный день - это вся зарплата на нее уйдет - а по вечерам забирать из садика и приводить домой, и сидеть с ребенком на случай болезни. Или, если не можешь, тогда уж сам поднимай жопу и выручай, не мешай работать и зарабатывать. А у нас подавляющее большинство мужчин нормально так устраиваются: и денег толком не зарабатывает, в связи с чем жена вынуждена идти работать, и с ребенком не помогает...
Ох, чувствую, сейчас в меня тапки полетят...
- Ин, а можно я сегодня с обеда уйду, у нас в садике воду отключили, попросили детей забрать?
- Ин, мне завтра ребенка в поликлинику вести, я задержусь на часик? (И приходит к часу дня).
- Ин, у меня дочка приболела, можно я два дня буду из дома работать? (При этом, разумеется, все звонки пропускает, перезванивает с 40-минутной задержкой, про электронку вообще лучше не вспоминать.)
И таких куриц у меня ровно две. Точнее, было две. Одна поработала полтора месяца и сама ушла, когда стабильно вышла на график работы "неделю болеем - неделю работаем". Другая сидит, потому что ей деваться некуда, но блин, лучше бы тоже уволилась. Полгода назад пришла и села работать по "индивидуальному графику", при котором предполагается рабочий день до 17.30. Отсчитываем 9 часов назад (час - обед), получаем 8.30. Тем не менее, человек приходит в половину десятого, не раньше. Садики работают с 7-7.30. Почему так? А вот раньше не получается. Как в том анекдоте - "уже поздно было раньше выходить".
Про авралы и переработки я вообще молчу, это стабильно не к ним. Время пришло, человек встает и уходит, и плевать вообще на все. Один раз надо было срочно к утру подготовить документы, садик закрывается, девочка реально сидит и истерит, уже о работе мыслей вообще нет... ну что делать - посадила в машину, скатались за ребенком, рабочий день в офисе продожился до победного.
Теперь вот хочет на денек отпроситься - устала, отдохнуть. Вообще-то не далее как позавчера был выходной день... Я ей предлагаю - возьми нормальный отпуск, отдохнешь. А то это перекидывание задач с одного на другого на день реально неудобно, проще уж поручить твою работу тупо другим людям, и пусть две недели делают. Отказывается - вообще, говорит, в отпуск не пойду, пусть мне дадут компенсацию за неиспользованный, а я работать буду и получу две зарплаты. Угу, а потом будешь болеть, отпрашиваться, сидеть на работе никакая...
А вся проблема знаете в чем у обеих? В том, что мужья совершенно с детьми не помогают. У первой, которая уволилась, муж работает в разъездах, в 18-19 часов самый пик поездкок в непредсказуемые концы города, а ребенка надо до 7 забирать. Садик на Петроградке, мы на Московском шоссе - в итоге человек в пять вставал и уходил, и ебись оно все конем. Правда, приезжала всегда в 7.30-8, этого не отнять... но, по свидетельству очевидцев, сидела засыпала за столом или тупила в контактике. У второй муж работает в военнизированной охране, причем в Новгороде. Оба родом оттуда, переехали этой зимой в Питер, она сразу работу нашла, ребенка пристроила, а он так по инерции и продолжает там работать. Не понимаю, в Питере что, так сложно инкассатором-охранником устроиться?! В итоге девочка по сути поднимает ребенка одна, потому что муж приезжает домой на выходные и заваливается спать.
Приводя в пример себя, тоже резко оставшуюся без помощи бабушек. Я отвожу по утрам Алису в садик, а вечером до недавнего времени ее забирал муж. Поэтому мы могли спокойно совмещать мой график с 10 до 19 и его с 8 до 17 - к 10 я уже была на работе, закинув ребенка в пол-девятого, а муж до 18 успевал девочку забрать, в то время как я продолжала работать. Сейчас мне рабочий день сократили, причем хитро: по моей инициативе и с поддержкой большинства коллектива рабочий день в юротделе сделали с 9 до 18, так что в 16.30 я уезжаю, и получается, что всего-то на 1,5 часа раньше, а не на 2,5, не смертельно. С работы успеваю за Алисой, а там и муж подтягивается. Но это скорее исключение - если бы не беременность, то вечерами Алису продолжал бы забирать Сергей, а я - ну надо, так надо, сидела бы сколько требуется.
В общем, то, что мужья не помогают женам с садиками, это пиздец, конечно. Вот реально из-за этого рушатся карьеры. Вторая девочка, которая осталась, очень энергичная, упорная, целеустремленная, из тех, что по трупам пойдет. Очень хочет заменить меня на время декрета, но этого не будет. Знаете почему? Потому, что на нее никогда нельзя рассчитывать. В среднем у нормального человека не больше 1-2 форс-мажоров в месяц, и то два уже много. У нее по ЧП стабильно каждую неделю. А в период эпидемий, который длится с сентября по ноябрь и с марта по май, человек не реже раза в неделю берет больничный. Ну и о каком руководстве отделом может идти речь?
Правильно было бы или обеспечить жене возможность нанять няню, понятно, не на полный день - это вся зарплата на нее уйдет - а по вечерам забирать из садика и приводить домой, и сидеть с ребенком на случай болезни. Или, если не можешь, тогда уж сам поднимай жопу и выручай, не мешай работать и зарабатывать. А у нас подавляющее большинство мужчин нормально так устраиваются: и денег толком не зарабатывает, в связи с чем жена вынуждена идти работать, и с ребенком не помогает...
Ох, чувствую, сейчас в меня тапки полетят...
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
(no subject)
Date: 2013-06-14 03:15 pm (UTC)(no subject)
Date: 2013-06-14 03:20 pm (UTC)